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Beamter der Arbeitsbehörde unterstützt Gewerkschafts-Herausforderung bei Amazon Vote

Ein Anhörungsbeauftragter des National Labour Relations Board hat empfohlen, dass der Vorstand eine Gewerkschaftswahl in einem Amazon-Lagerhaus in Bessemer, Alabama, ablehnt -ein Verhältnis.

Die Gewerkschaft kündigte die Empfehlung am Montag an, und Amazon kündigte schnell an, Schritte zu unternehmen, um sicherzustellen, dass das ursprüngliche Wahlergebnis Bestand hat.

Die Empfehlung des Anhörungsbeauftragten, die eine Neuwahl vorsieht, wird vom amtierenden Regionaldirektor der Agentur geprüft, der in den kommenden Wochen eine Entscheidung zu dem Fall treffen wird. Entscheidet der Regionaldirektor gegen Amazon, kann das Unternehmen beim Arbeitsamt in Washington Berufung einlegen.

Die Gewerkschaftskampagne in dem Lager, das mehr als 5.000 berechtigte Arbeitnehmer umfasste, war die bisher profilierteste inländische Organisierungsbemühung bei Amazon, das eine Geschichte aggressiver Abschreckung von Arbeitnehmeraktivismus hat.

Die Herausforderung durch die Gewerkschaft, die Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft, beschuldigte Amazon, unlautere Arbeitspraktiken zu betreiben, um Arbeiter von der Gewerkschaftsbildung abzuhalten.

„Während der N.L.R.B.-Anhörung hörten wir überzeugende Beweise dafür, wie Amazon versuchte, ArbeiterInnen illegal zu stören und einzuschüchtern, als sie versuchten, ihr Recht auf Gewerkschaftsgründung auszuüben“, sagte Stuart Appelbaum, der Präsident der Gewerkschaft, in einer Erklärung. „Wir unterstützen die Empfehlung des Anhörungsbeauftragten, dass die N. L. R. B. die Wahlergebnisse beiseite legt und eine Neuwahl leitet. ”

Die Gewerkschaft reichte im November erstmals Unterlagen für die Wahl ein, und die Abstimmung fand zwischen Anfang Februar und Ende März per Post statt.

Während der Kampagne beschwerte sich die Gewerkschaft häufig darüber, dass das Unternehmen die Arbeiter einschüchterte und bedrohte.

Amazon bestritt die Vorwürfe und tut dies auch weiterhin.

„Unsere Mitarbeiter hatten die Chance, in einer lauten Zeit gehört zu werden, in der alle Arten von Stimmen in die nationale Debatte einflossen, und am Ende des Tages haben sie mit überwältigender Mehrheit für eine direkte Verbindung mit ihren Managern gestimmt“, eine Amazon-Sprecherin sagte in einer Erklärung am Montag. „Ihre Stimme sollte vor allem gehört werden, und wir planen, dafür zu appellieren. ”

Wilma B. Liebman, Vorsitzende des Arbeitsausschusses unter Präsident Barack Obama, sagte, dass die Regionaldirektoren in solchen Fällen in der Regel den Empfehlungen der Anhörungsbeauftragten folgten.

Etwa eine Woche nachdem der Arbeitsausschuss im April die Ergebnisse bekannt gegeben hatte, legte die Gewerkschaft formell Einspruch gegen die Durchführung der Wahlen ein und forderte den Vorstand auf, diese aufzuheben. Ein Beamter des Gremiums hielt über drei Wochen Anhörungen ab, in denen beide Seiten Zeugen riefen und befragten.

Der Einspruch der Gewerkschaften machte geltend, dass Amazon-Berater und Manager für Mitarbeiterbeziehungen eine Atmosphäre der Angst geschaffen hätten, indem sie Arbeitnehmer identifizierten und von ihnen aus obligatorischen gewerkschaftsfeindlichen Sitzungen entfernten, wenn sie Unternehmensbeamte befragten, und indem sie den Mitarbeitern mitteilten, dass sie Gefahr laufen, Gehalt, Sozialleistungen oder sogar ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn a Gewerkschaft gegründet wurde.

Die Gewerkschaft behauptete auch, dass Amazon-Berater und -Manager die Arbeiter illegal gefragt hätten, wie sie wählen wollten, und dass Amazon einen Gewerkschaftsunterstützer wegen der Verteilung von Gewerkschaftsausweisen entlassen habe. Es heißt, das Unternehmen habe mehrere Maßnahmen ergriffen – wie etwa die Erhöhung der Löhne und das Verschenken von Waren –, um den Druck auf eine Gewerkschaft zu entschärfen. Es ist illegal, solche Schritte zu unternehmen, sobald eine Gewerkschaftskampagne im Gange ist.

Der Einspruch der Gewerkschaften konzentrierte sich stark auf eine Sammelbox vor Ort, zu deren Installation Amazon kurz vor Beginn der Abstimmung wiederholt die US-Post gedrängt hatte. Die Gewerkschaft sagte, die Box sei nicht vom Arbeitsamt genehmigt worden. Amazon hat gesagt, dass es auf die Box gedrängt hat, um den Mitarbeitern das Wählen zu erleichtern, und dass es keinen Zugang zu den Stimmzetteln hat, die die Arbeiter hineingelegt haben.

Die Gewerkschaft argumentierte, dass das Vorhandensein der Sammelbox den Arbeitern den Eindruck vermittelte, dass Amazon überwachte, wer und möglicherweise sogar wie sie abstimmten.

Es ist nicht klar, ob die Gewerkschaft ihre Leistung verbessern würde, wenn die Wahlen wiederholt würden. Das Arbeitsrecht erlaubt es Unternehmen, regelmäßig obligatorische gewerkschaftsfeindliche Treffen abzuhalten, und Herr Appelbaum, der Präsident der Einzelhandelsarbeiter, sagte, dass die hohe Fluktuation im Lager ein erhebliches Hindernis für die Gewerkschaftskampagne war.

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